Règles sur les congés et jours fériés en Pologne

Les principales règles réunies au même endroit.

Source polonaise vérifiée : 6 novembre 2026. Le texte ci-dessous est une traduction non officielle de dispositions choisies, et non le texte intégral des lois. Les tirets sont représentés par le caractère simple « - ».

Ces dispositions concernent les salariés soumis au Code du travail polonais. Les droits individuels dépendent également de l’ancienneté reconnue selon les règles en vigueur, du temps de travail et du parcours professionnel. Le calculateur de ponts ne détermine pas cette ancienneté.

Code du travail polonais

Loi du 26 juin 1974 - Code du travail polonais, texte consolidé : Journal des lois 2025, position 277, modifié.

Droit au repos

Code du travail polonais, art. 152 § 1 et § 2

§ 1. Le salarié a droit à un congé annuel, ininterrompu et rémunéré, ci-après dénommé « congé ».

§ 2. Le salarié ne peut renoncer à son droit au congé.

Durée des congés

Code du travail polonais, art. 154 § 1 et § 2

§ 1. La durée des congés est de :

1) 20 jours - pour une ancienneté reconnue inférieure à 10 ans ;

2) 26 jours - pour une ancienneté reconnue d’au moins 10 ans.

§ 2. La durée des congés d’un salarié à temps partiel est calculée au prorata de son temps de travail, sur la base du § 1 ; toute fraction de jour de congé est arrondie au jour entier supérieur.

Congé dans l’année d’acquisition du droit

Code du travail polonais, art. 161

L’employeur est tenu d’accorder le congé au cours de l’année civile où le salarié en a acquis le droit.

Fractionnement des congés

Code du travail polonais, art. 162

À la demande du salarié, les congés peuvent être fractionnés. Dans ce cas, au moins une période de repos doit toutefois durer au minimum 14 jours calendaires consécutifs.

Planification des congés

Code du travail polonais, art. 163 § 1

Les congés doivent être accordés conformément à un planning établi par l’employeur en tenant compte des demandes des salariés et de la nécessité d’assurer le fonctionnement normal du travail. Le planning n’inclut pas la partie du congé accordée en vertu de l’art. 167².

Jours fériés et durée du travail

Code du travail polonais, art. 130 § 2

Chaque jour férié situé dans la période de référence et tombant un autre jour qu’un dimanche réduit la durée du travail de 8 heures.

En l’absence de planning dans les conditions de l’art. 163 § 1¹, les dates sont fixées en accord avec le salarié. La planification des ponts doit tenir compte des règles et du planning de l’entreprise.

Jours fériés légaux en Pologne

Loi du 18 janvier 1951 sur les jours fériés, texte consolidé : Journal des lois 2025, position 296. La liste ci-dessous reprend l’art. 1, points 1 et 2, sans les repères alphabétiques.

Art. 1 - liste des jours non travaillés

Sont des jours non travaillés :

• 1er janvier - jour de l’An
• 6 janvier - Épiphanie
• dimanche de Pâques
• lundi de Pâques
• 1er mai - fête de l’État
• 3 mai - fête nationale du Trois Mai
• dimanche de Pentecôte
• Fête-Dieu
• 15 août - Assomption de la Vierge Marie
• 1er novembre - Toussaint
• 11 novembre - fête nationale de l’Indépendance
• 24 décembre - veille de Noël
• 25 décembre - premier jour de Noël
• 26 décembre - deuxième jour de Noël
• les dimanches.

Comment le calculateur applique-t-il ces règles ?

Le calculateur associe jours fériés légaux, samedis, dimanches et nombre choisi de jours de congé. Il n’attribue pas de jour de repos compensateur pour un jour férié un samedi et ne remplace pas l’accord avec l’employeur. Au moins une période de repos doit couvrir 14 jours calendaires consécutifs selon l’art. 162.

Sources des textes

Les dispositions choisies sont traduites des textes officiels polonais publiés au Journal des lois et accessibles dans le système ELI du Parlement polonais. Les références figurent auprès de chaque loi. Tu peux les lire sans quitter Urlopy365.pl. Cette page concerne la planification des congés annuels et les jours non travaillés, pas l’ensemble du droit du travail. Ces traductions sont informatives ; le texte légal polonais fait foi.